Resumen de Habitos Ganadores de Dick Lyles

Hay dos tipos de personas, las que ayudan a otros y las que no lo hacen..

El libro de hábitos Ganadores de Dick Lyles se basa en la historia de un empleado, su esposa y un almirante reconocido.
La historia se basa sobre los éxitos que Jennifer (esposa de Albert) conseguía en su trabajo. Por esto ella consigue un traslado para un mejor empleo y su esposo la acompaña reacomodándose a esta.
El veía que su esposa conseguía logros, trabajos buenos, ascensos etc. y este estaba en el mismo lugar desde el primer día por lo que para el resultaba ya un fracaso.
En el nuevo Vecindario aparece en escena la Sra. O´ Reilly (cuñada del almirante). Al verlo a Albert tan abatido, tan triste le consigue una entrevista con este.

Un buen día salen Albert y el almirante a navegar (en el barco de este último) y comienza una charla, donde el almirante indaga y ESCUCHA, lo que le sucede a Albert.
Y así comienza el desenlace.

“Lo primero que tiene que comprender, Albert, es que UD no es el único a quien le sucede algo así,. Se que eso no ayuda mucho cuando es uno el que esta sufriendo, pero significa que otros han superado exitosamente una situación similar, y UD también lo podrá hacer… Es difícil pensar en los problemas que han tenido que afrontar otras personas cuando uno esta inmerso en los propios. Pero es cierto”.
El principal rasgo de personalidad del almirante que hacia que su forma de tratar a la gente fuera tan especial era su habilidad para resolver problemas mirando hacia delante y no hacia atrás. Mientras que la mayoría de la gente tendía a tratar de hechar culpas. El almirante se concentraba en lograr que los resultados fueran mejores en el futuro.

Entre charla y charla, el almirante le dice….”Me parece que tiene que examinar algunos de sus hábitos Joven”
“Cuando dije hábitos seguramente se le ocurrieron todo tipo de cosas negativas, cosas que la gente debía dejar de hacer”
NO. “Los hábitos también pueden ser buenos. Hoy en día no se le enseña a la gente suficientes hábitos buenos”
Lo que el almirante le quería explicar es que no debía dejar de hacer cosas, ni cambiar sino mejorar, esos hábitos para poder ser un marcador de pautas… que era eso? Un marcador de pautas es quien indica, enseña y acompaña al resto en las actividades, que puedan llegar a lograr resultados exitosos.

“No trate de avanzar en su carrera profesional buscando ascensos. Trate de encontrar oportunidades para hacer que a su alrededor sucedan cosas buenas y las recompensas llegaran muy pronto”
“Tiene Que lograr ser diferente sin menospreciar a los demás pero haciendo una contribución aun mayor”

PRIMER HABITO.

“EL PRIMERO EN SUBIRSE Y EL ULTIMO EN BAJARSE”

Significa que uno se esfuerza más y trabaja más arduamente que cualquier otra persona. Y no solo estando ocupado, sino haciendo un aporte importante a un nivel mas alto- llegue primero a trabajar y no sea el ultimo en irse.

Muchas personas piensan que la inteligencia es lo que les dará éxito. En el colegio puede que sea verdad pero en el mundo real la inteligencia solamente no basta.

Para poder llevar a cabo estos hábitos, debemos ver nuestros puntos fuertes y débiles, no mirar como lo hacemos siempre, que miramos nuestros puntos fuertes y los puntos débiles del resto de las personas.

SEGUNDO HABITO.

“NUNCA JUSTIFIQUE LA FALTA DE RESULTADOS CON EXCUSAS”

Significa, nunca buscar una excusa para justificar un desempeño. Significa siempre estar dispuesto a decirse a uno mismo y a los demás, en lo que respecta a sus esfuerzos, que no existe ninguna excusa cuando no se obtienen los resultados esperados.

TERCER HABITO.

“SOLUCIONE LOS PROBLEMAS DE ANTEMANO”

La esencia de este tercer hábito es detectar las fallas de antemano. Solucionar los problemas antes de que sucedan.
Es lógico pero a NO DESALENTARSE, que este habito sea mas difícil que los dos primeros. Solo debemos sentarnos a pensar y observar fríamente antes de actuar, porque las personas solemos hacer lo siguiente, intentamos solucionar los problemas en el momento en que surjan sin siquiera pensar bien la toma de decisiones.
Por ello debemos plantarlo de la siguiente manera.

Toma de Decisiones___________Solución de Problemas/Definir el Problema

Definir Objetivo/s_____________________________Definir Objetivo/s

Generar Alternativas___________________________Generar Alternativas.

Desarrollar plan de acción___________________Desarrollar plan de acción.

Detectar Fallas_________________________________Detectar Fallas.

Comunicar____________________________________Comunicar.

Implementar___________________________________Implementar.

Cuando se trata de solucionar un problema se siguen los siete pasos, ahora bien, si solo se están tomando decisiones solo con los seis primeros este bien.
“Los primeros cuatro pasos, incluyendo –Desarrollar plan de acción- se concentran en llegar a la respuesta correcta, los últimos tres pasos, -Detectar Fallas-Comunicar e Implementar- se concentran en garantizar que se produzca el resultado deseado”

“Para verificar la definición de un problema es preciso cerciorarse de que describa tanto una causa como un efecto. Dicha definición no implica soluciones”.
Cuando hablamos de Definir Objetivos, estamos hablando de definir el resultado que nos gustaría obtener al solucionar un problema o tomar la decisión. El plan de acción especifica los medios por los cuales uno espera lograr este resultado.

CUARTO HABITO.

“SIEMPRE HAGA QUEDAR BIEN A TODOS A SU ALREDEDOR”.

“Significa el resultado de ser bueno. Respaldar metas, ayudar a solucionar problemas, demuestren un interés genuino en ayudarles a alcanzar las metas globales de la organización”

Esto no quiere decir hacer el trabajo por otro, sino que al ayudar y colaborar con el tiempo eso será reconocido y nosotros podremos cumplir con nuestros objetivos.

Los cuatro hábitos se pueden llevar a cabo en la vida personal de cada uno, tomarlos como bien dice la palabra “Como hábitos” esto considero a modo personal que nos ayudara a llevar la vida y nuestros trabajos de otra manera…